Unsere Arbeit ist durch eine systematische Vorgehensweise geprägt.

Ausgehend von einer gründlichen Analyse erstellen wir das Anforderungsprofil, welches der richtige Kandidat idealerweise erfüllen sollte.

Hierbei suchen wir insbesondere den Informationsaustausch mit Ihnen, um Ihre Zielvorgaben zu kennen und erfüllen zu können. Gemäß Ihren Vorgaben sollte das Profil fachliche Kompetenz und Persönlichkeit sowie Führungspotenzial bzw. soziale Intelligenz exakt abbilden.

Auf dieser Basis wird der Markt von uns sondiert. Dabei nutzen wir zur Identifizierung und Direktansprache geeigneter Bewerber interne und externe Datenbanken sowie Web 2.0. Weiterhin setzen wir bei der Suche nach dem richtigen Kandidaten konventionelle Methoden ein, wie das Schalten von Stellenangeboten in der Presse und im Internet.

Einige wenige Bewerbungen, welche das Profil am besten erfüllen, werden Ihnen im Anschluss vorgeschlagen. Die Endauswahl treffen Sie.

Wir verstehen uns als Dienstleistungsunternehmen. Unser Ziel ist es, Bewerbungen zu sammeln und Sie durch qualifizierte Vorauswahl zu entlasten. Begleitet und teilweise durchgeführt wird dieser Prozess von unserem Geschäftsführer, welcher selbst Ingenieur und Wirtschaftsingenieur mit umfassender Berufserfahrung ist.

Über Ihre Anfrage würden wir uns sehr freuen. Unser Engagement und Einsatz bei der Suche nach Ihrem richtigen Kandidaten sei Ihnen bereits jetzt zugesichert.

Ausblick

Als innovative Personalberatung unterstützen wir den Informationstransfer mit Videos.

Top-Personal-Consulting setzte Videos zunächst zur Vorstellung der eigenen Internetseiten und des Geschäftsführers ein. Seit kurzem arbeiten wir daran unsere Stellenangebote und Jobs neben der bisherigen Textform auch als multimediale Job-Videos zu präsentieren.