Allgemeine Definitionen

Als Personalvermittlung bzw. Personalvermittler wir bezeichnet, wer gewerbsmäßig offene Stellenangebote bzw. Jobs akquiriert, ein Besetzungsbild anfertigt, dieses mit vorhandenen Bewerbern abgleicht, ggf. ein sog. Profiling durchführt und versucht, Anbieter und Nachfrager zu einem Vertragsabschluss für ein Beschäftigungsverhältnis zu führen.

Der Begriff der Personalberatung bzw. des Personalberaters ist dagegen im Bereich der Führungskräftevermittlung und der Direktansprache wechselwilliger Arbeitnehmer üblich. Als Schwerpunkt bei der Personalberatung gilt die Beratung von Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Personal für die vakanten Jobs.

Die Personalvermittlung oder der Personalvermittler agiert meist auf Erfolgsbasis und erhält nur dann eine Provision, wenn er die Position erfolgreich besetzt. Erhält der Personalvermittler seine Provision in Form des Vermittlungsgutscheins von der Arbeitsagentur bezeichnet man ihn als Arbeitsvermittler.

Die Personalberatung oder der Personalberater wird auf Mandatsbasis engagiert und erhält einen Teil oder das gesamte Honorar unabhängig von der erfolgreichen Besetzung der Position.

Das Unternehmen zahlt die Personalberatung bzw. den Personalberater also für seinen Aufwand und die Personalvermittlung bzw. den Personalvermittler für seinen (Makler-) Erfolg bei Besetzung des Jobs.

Wie definiert sich Top-Personal-Consulting bei München?

Bei Top-Personal-Consulting handelt es sich eher um eine Personalberatung als eine Personalvermittlung. Unsere Provision erhalten wir bei Erteilung des Mandats bzw. teilweise erfolgsorientiert vom Arbeitgeber. Nur in Ausnahmefällen agieren wir als Arbeitsvermittlung auf Basis eines Vermittlungsgutscheins von der Arbeitsagentur. In der Praxis wird eine solche Personalvermittlung auch als "private Personalvermittlung" bzw. eine derartige Arbeitsvermittlung auch als "private Arbeitsvermittlung" bezeichnet.

Unsere Tätigkeit als Personalberatung sehen wir im Sinne einer Unternehmensberatung, jedoch auch im Sinne einer Beratung der Bewerber im Bewerbungsprozess. Dies beginnt bei der Auswahl des passenden Stellenangebots bzw. Jobs, der korrekten Gestaltung der Bewerbungsunterlagen, der Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch und endet bei der Abstimmung des Gehaltswunsches. Unser Service der Personalberatung (wie auch der Personalvermittlung) ist für Bewerber kostenlos.

Einschränkend bleibt festzuhalten, dass wir unsere Tätigkeit als Personalberatung im Sinne von Bewerberberatung nur bei Notwendigkeit und auf Wunsch anbieten. Auch behalten wir uns das Recht vor, ungeeigneten Stellensuchenden unseren Service der Personalvermitt-
lung bzw. Jobvermittlung sowie Personalberatung nicht anzubieten.